Vakken
Engels
Frans
Duits
Spaans
Nederlands
Grieks
Portugees
Italiaans
Latijn
Japans
Biologie
Aardrijkskunde
Natuur- en scheikunde
Wiskunde, rekenen
Economie
Geschiedenis
Eigen methodes
Alle vakken
Home
›
Alle vakken
›
Eigen methodes
›
Personeelsmanagement
› 5 Werving en Selectie
Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'
Personeelsmanagement
5 Werving en Selectie
Jaar 1 (hbo)
Link voor email / website
Link naar overhoring, zonder bewerk/reactiemogelijkheid (ELO)
Open met deze code de oefening in miniTeach
Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn
Wat is arbeidsaanbod? = reservoir aan werknemers met de specifieke vaardigheden. Wat is arbeidsvraag? = het aantal werknemers dat een organisatie nodig heeft. Waar zorgt een personeelsplanning (HRP) voor? = zorgt ervoor dat een organisatie continue beschikt over voldoende mensen van de juiste kwaliteit om een bepaald productieniveau of dienstenniveau te halen. Waar bestaat het eerste HRP activiteit uit? = voorspellen van de arbeidsvraag. Waar bestaat het tweede deel van het HRP proces uit? = het inschatten van arbeidsaanbod. Welke 3 scenario's zijn er voor wat betreft vraag/aabod arbeid: 1 het bedrijf heeft meer werknemers nodig dan er nu werken, 2 overtreft het aanbod de vraag naar arbeid, 3 de vraag naar arbeid is even groot als het aanbod. Welke 2 voorspellende technieken zijn er? = kwantitatieve techniek en kwalitatieve techniek Uit welke 3 stappen betaat het aanstellen van personeel? = werving, selectie, socialisatie. Wat wordt er gedaan met ''werving'' in het aanstellingsproces? = proces waarbij het bedrijf een groep gekwalificeerde kandidaten voor een bepaalde functie bijeenbrengt. Wat wordt er gedaan met ''selectie'' in het aanstellingsproces? = proces waarbij het bedrijf een beslissing neemt over het aanstellen van kandidaten. Wat houdt het socialisatieproces in? = nieuwe werknemers op de organisatie en op de afdeling richten waar ze gaan werken. Waar zitten de belangrijkste kosten van personeelsverloop in (noem er 5)? = afscheid, werving, selectie, aanstellen, productiviteit. Noem 4 wervingsbronnen = huidige werknemers of interne werving, oud-werknemers, werven op universiteiten en hogescholen, advertenties in kranten. Wat is een Employee Referral-programma? = Employee Referral is een wervingsmethode die door organisaties wordt ingezet om potentiële kandidaten te vinden in het netwerk van de eigen werknemers. Welke 2 begrippen bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de selectie-instrumenten? = betrouwbaarheid en validiteit. Noem 4 van de 11 meest gebrukte selectiemethoden = sollicitatieformulieren, persoonlijkheidstests, sollicitatiegesprekken, assesment, referenties natrekken. Wat moet een bedrijf doen als het bedrijf meer werknemers nodig heeft dan er nu werken?= huidige werknemers scholen, herscholen, of klaarstomen voor vacante functies, interne promoties, nieuwe werknemers van buiten bedrijf werven, parttimers of tijdelijk personeel inhuren. Wat moet een bedrijf doen als het arbeidsaanbod de vraag naar arbeid overtreft?= Banen schrappen, vervroegde pensionering, ontslagpremies en regelrecht ontslaan. Wat kan een bedrijf doen als de vraag naar arbeid even groot is als het aanbod?= Werknemers die weggaan vervangen door werknemers die intern promotie hebben gemaakt of van vbuitenaf zijn aagenomen. Wat is het nadeel van kwantitatieve techniek?= Modellen vertrouwen sterk op gegevens uit verleden. Wat is het voordeel van kwalitatieve techniek?= flexibel genoeg om elke factor op te nemen die volgens deskundigen zinvol is, wordt niet begrensd door relaties uit het verleden. Wat is het nadeel van kwalitatieve techniek?= Subjectieve oordelen, vaak minder precies of leiden tot ruimere schattingen dan kwantitatieve techniek. Waar zitten de belangrijkste kosten van personeelsverloop in?= Afscheid, werving, selectie, aanstellen, productiviteit. Door welke redenen is niet meteen duidelijk welke persoonskenmerken moeten hebben om functie effectief te vervullen?= Functie ligt vaak nog niet helemaal vast, je moet kijken naar organisatiecultuur, verschillende mensen in organisatie verwachten vaak verschillende dingen van een nieuwe werknemer. Welke 3 groepen kunnen het beste beslissen over een aanstelling?= Managers, directe collega's en ondergeschikten. Wat is het voordeel van extern werven?= Nieuwe mensen kijken met frisse blik en nieuwe ideeën naar organisatie. Wat is het nadeel van extern werven?= Huidige werknemers zien extern geworven werknemers als groentjes en beschouwen hun ideeën en visie niet serieus. Wat is het nadeel van extern werven?= Werknemer heeft tijd nodig om vertrouwd te raken met beleid en procedures van het bedrijf. Wat is het voordeel van intern werven?= Kost minder dan extern werven, kandidaat is al bekend met beleid en procedures. Wat is het nadeel van intern werven?= Kans op innovatieve en nieuwe perspectieven kleiner wordt. Wat is nog een nadeel van intern werven?= Werknemers die promotie hebben gemaakt hebben minder gezag omdat ondergeschikten ze goed kennen. Welke twee types zijn er in fouten die optreden bij een meting?= Deficiëntie (fout vanwege onvolkomenheid) en Contaminatie (besmettingsfout). Welke twee hoofdstrategieën gebruikt men om validiteit in selectiemethode aan te tonen?= inhousvaliditeit en empirisch validiteit. Welke 5 persoonlijkheidsdimensies zijn er?= Vriendelijk, extraversie, emotionele stabiliteit, gewetensvolheid, openstaan voor ervaringen. Uit welke vragen bestaat een gestructureerd sollicitatiegesprek?= Situatievragen, kennisvragen, motivatievragen. Waarom kuunnen gestructureerde gesprekken werkprestaties valide voorspellen? = Inhoud van gestructureerde gesprekken is van nature beperkt tot functiegerelateerde factoren, alle sollicitanten krijgen dezelfde vragen, alle antwoorden worden op dezelfde manier beoordeeld, Welke techniek kan er gebruikt worden om zo veel mogelijk relevante informatie te krijgen?= START-methodiek: Situatie, taak, actie, resultaat, terugblik. Wat is grafologie?= bestudeert het handschrift van de sollicitant om daarmee zijn persoonlijkheid of andere kenmerken te meten. Wat is deficiëntie?= Een component van het te meten domein ontbreekt in de meting. Wat is contaminatie? = ‘Besmettingsfout’, een meting bevat ongewenste invloeden. Wat is inhoudsvaliditeit?= In welke mate is de inhoud van de selectiemethode representatief voor de functie-inhoud Wat is empirische validiteit?= Wat is de relatie tussen de selectiemethode en de werkprestatie .
Ingezonden op 16-02-2014 - 1798x bekeken.
Laatst bijgewerkt:
15-08-2014
.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!
voting system
1
2
3
4
5
Maak gratis account aan
Toon volledig menu
Door deze site te gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor analytische doeleinden, gepersonaliseerde inhoud en advertenties.
Meer informatie.
Overhoor en verbeter je talenkennis op woordjesleren.nl. De grootste verzameling van Franse, Engelse, Duitse en anderstalige oefeningen. Naast talen zijn ook andere vakken beschikbaar, zoals biologie, geschiedenis en aardrijkskunde!