Vakken
Engels
Frans
Duits
Spaans
Nederlands
Grieks
Portugees
Italiaans
Latijn
Japans
Biologie
Aardrijkskunde
Natuur- en scheikunde
Wiskunde, rekenen
Economie
Geschiedenis
Eigen methodes
Alle vakken
Home
›
Alle vakken
›
Eigen methodes
›
Personeelsmanagement
› 8 Scholing
Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'
Personeelsmanagement
, deel 8
8 Scholing
Jaar 1
Link voor email / website
Link naar overhoring, zonder bewerk/reactiemogelijkheid (ELO)
Open met deze code de oefening in miniTeach
Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn
Wat is scholing? = Houdt in dat werknemers speciale kennis, vaardigheden of competenties (aan)leren om op korte termijn in bepaalde stiuaties beter te functioneren. Wat is ontwikkeling? = Een traject waarbij werknemers over een langere termijn vaardigheden leren die het bedrijf in de toekomst nodig zal hebben. Wat is traning-on-the-job? = Training op de werkplek tijdens de uitvoering van het werk. Wat is een e-learning? = Wordt geassiocieerd met leeractiviteiten waarbij intensief gebruik wordt gemaakt van een computer die verbonden is met een computernetwerk. Wat is een simulatie? = Een tool of situatie die werkzaamheden buiten de arbeidslocatie nabootst. Wat is virtual reality? = Het gebruik van een aantal technologieën om de complete werkomgeving zoals die er in het echte leven uitziet na te bootsen. Wat is een taakondersteuningssysteem? = Informatie, zoals folders, naslagwerken en digitale informatie, die werknemers snel kunnen raadplegen wanneer ze een besluit moeten nemen of een speciale taak moeten verrichten. Wat is multifunctionele scholing? = Scholing waarbij werknemers kennis opdoen op werkterreinen die geen deel uitmaken van hun eigenlijke functie. Wat is employability? = Optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden, zowel intern als extern. Wat is brainstormen? = Een creatieve scholingstechniek waarbij deelnemers aangemoedigd worden spontaan ideeënaan te dragen, zonder dat er op de kwaliteit van de ideeën wordt gelet. Wat is alfabetisering? = De beheersing van basisvaardigheden (lezen, schrijven, rekenen, en het gebruik van deze vaardigheden bij het oplossen van problemen). Waarvoor is scholing bedoeld?= Het competentieniveau aan te passen aan het gewenste niveau. Waar ligt bij scholing de nadruk op?= Op de huidige functie. Waar ligt bij ontwikkeling de nadruk op?= Zowel de huidige functie als de functies die een werknemer in de toekomst zal kunnen vervullen. Wat zijn de kenmerken bij scholing?= Huidige functie, individuele werknemers, direct, verkrijgen van de gewenste vaardigheid Wat zijn de kenmerken bij ontwikkeling?= Huidige en toekomstige functies, werkgroep of organisatie, lange termijn, voorbereiden op toekomstige eisen. Wat moeten de managers doen alvorens scholing te kiezen?= De situatie nauwkeurig analuseen om vast te kunnen stellen of scholing het juiste middel is. Welke markt zal de komende jaren fors groeien?= E-learning Wat moeten Managers doen voordat het scholingsprogramma begint?= De kosten van de actuele problemen afwegen tegen de scholingskosten voor de oplossing ervan. Welke vormen zijn er (o.a.) voor scholing?= Computerprogramma, simulaties, traditionele onderwijsvorm. Wanneer is er scholingsnoodzaak?= Als scholing de beste en goedkoopste oplossing is voor een probleem in de organisatie. Uit welke 3 fasen bestaat het scholingsproces?= 1. Beoordeling van de behoeften, 2. De ontwikkeling en uitvoering van de scholing, 3. Evaluatie. Op welke 3 niveaus vindt de beoordeling plaats?= Organisatieniveau, functieniveau en persoonlijk niveau. Wat wordt er op organisatieniveau gedaan?= De algemene factoren geanalyseerd zoals de bedrijfscultuur, doelstelling en het zakelijke klimaat. Wat wordt er gedaan bij functieanalyse?= de uit te voeren functie wordt onderzocht. Wat wordt er gedaan bij persoonsanalyse?= Wordt vastgesteld welke medewerkers aanvullende scholing nodig hebben. Welke oorzaken kunnen prestatieproblemen hebben?= Onduidelijke beloningscriteria, onduidelijke standaarden, verwarrende feedback, verminderde motivatie, uitvoeringproblemen in de dagelijkse processen. Wat is functieroulatie?= De werknemers in staat stellen ervaring op te doen in verschillende soorten nauwkeurig gedefinieerde functies binnen het bedrijf. Wat is een voordeel van training-on-the-job?= Het werkt kostenbesparend Wat is het nadeel van training-on-the-job?= Kan klanten kosten als de werknemer in opleiding irritatie bij hen opwekt. Wat zijn voorbeelden van externe scholing?= Formele cursussen, simulaties en klassikale rollenspellen. Wat is een voordeel van externe scholing?= Cursisten kunnen langere tijd achter elkaar leren. Wat is het nadeel van externe scholing?= Een leslokaal is niet hetzelfde als de werkplek, situaties die worden nagebootst tijdens de les komen vaak niet exact overeen met de situaties die zich daadwerkelijk voordoen op de werkvloer. Wat zijn de meest gebruikte presentatietechnieken?= Powerpointpresentaties, dvd's, teletraining, scholing via computer, simulatietraning, virtual reality, klassikale instructie en rollenspellen. Wat is het nadeel van de presentatiemiddel?= Deze methode stellen de deelnemers niet in staat vragen te stellen of nadere toelichting te krijgen. Veel bedrijven geven de voorkeur aan een docent die een PP-presentatie, film of dvd gebruikt als aanvulling op zijn programma. Wat is het voordeel van scholing met behulp van computer?= Relatief goedkoop, studenten kunnen in hun eigen tempo leren. Wat is nog meer een voordeel van e-learning?= Geen kosten aan reis- en verblijfskosten, op elk gewenst moment en op elke plek waar een internetverbinding is kan je toegang krijgen. Wat is een nadeel van e-learning?= Als er weinig aandacht is besteed aan de inhoud, levert de cursus ook weinig op. Wat wordt gedaan met teletraining?= De deelnemers ontvangen per satelliet de livescholingsprogramma's op hun locatie. Door de satellietverbinding kunnen de deelnemers bovendien tijdens de uitzending vragen stellen aan de docent. Wat zijn twee nadelen van teletraining?= Er moet een dure satellietverbinding tot stand worden gebracht, het is ook moeilijk om het tijdstip van uitzenden zo te plannen dat iedereen in de gelegenheid is mee te doen. Wat doet virtual reality?= Maakt gebruik van een aantal technologieën om de complete werkomgeving zoals die er in het echte leven uitziet na te bootsen, niet slechts een paar aspecten zoals bij de traditionele simulatie. Wat is een nadeel van virtual reality?= Het moet geen doel op zich zijn, systemen zijn altijd een aanvulling en geen vervanging van praktijkoefeningen, het moet gebruiksvriendelijk zijn, de systemen moeten robuust zijn en een lange levensduur kennen, actueel zijn en praktijkgericht. Virtueel oefenen vervangt nooit het echte oefenen in de praktijk. Welke vormen van scholing worden in de moderne organisaties gebruikt?= Vaardigheidstrainingen, taakondersteuningsystemen, bijscholing en multifunctionele scholing. Waarvoor zijn vaardigheidstrainingen?= Worden gebruikt om in een vaardigheidsbehoefte te voorzien, maar worden vaak buiten van de dagelijkse werkzaamheden gevolgd. In welke vormen zijn taakondersteuningssystemen denkbaar?= handboek of computersoftwareapplicaties. bij softwareapplicaties, waar gaat het dan meestal om?= Business Performance Management, is een verzameling processen die organisaties helft om hun prestaties te optimaliseren. Wat is het voordeel van een taakondersteuningssysteem?= De informatiebronnen die een taakondersteunende functie hebben, helpen fouten te voorkomen en verhogen de efficiëntie doordat men snel essentië;e informatie kan opzoeken en deze niet hoeft te onthouden. Waar is bijscholing op gericht?= Werknemers die vaardigheden aan te leren die nodig zijn om bij te blijven op het gebied van veranderingen met betrekking tot hun werk. Wat leert een medewerker tijdens multfunctionele scholing?= Leert medewerkers mee te denken of werkzaamheden te verrichten op andere gebiden dan aangegeven in hun eigen functieomschrijving. Welk onderscheid is belangrijk om te maken?= Algemene geletterdheid en functionele geletterdheid. Wat is algemene geletterdheid?= Is het algemene niveau van iemand. Wat is functionele geletterdheid?= Geeft iemand niveau aan met betrekking tot een speciaal vakgebied. Waarvoor is een diversiteitstraining bedoeld?= Werknemers te leren wat de verschillen zijn tussen bepaalde culturen, tussen mannen en vrouwen en hoe ze daar op de werkvloer het beste mee om kunnen gaan. Is BHV bij elk bedrijf verplicht?= Ja Wat wordt er tijdens de evaluatiefase gedaan bij scholing?= De effectiviteit van een opleiding wordt vastgesteld.
Ingezonden op 06-04-2014 - 1153x bekeken.
Laatst bijgewerkt:
17-08-2014
.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!
voting system
1
2
3
4
5
Maak gratis account aan
Toon volledig menu
Door deze site te gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor analytische doeleinden, gepersonaliseerde inhoud en advertenties.
Meer informatie.
Overhoor en verbeter je talenkennis op woordjesleren.nl. De grootste verzameling van Franse, Engelse, Duitse en anderstalige oefeningen. Naast talen zijn ook andere vakken beschikbaar, zoals biologie, geschiedenis en aardrijkskunde!