Vakken
Engels
Frans
Duits
Spaans
Nederlands
Grieks
Portugees
Italiaans
Latijn
Japans
Biologie
Aardrijkskunde
Natuur- en scheikunde
Wiskunde, rekenen
Economie
Geschiedenis
Eigen methodes
Alle vakken
Home
›
Alle vakken
›
Eigen methodes
›
Personeelsmanagement
› 3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'
Personeelsmanagement
, deel 3
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Jaar 1 (hbo)
Link voor email / website
Link naar overhoring, zonder bewerk/reactiemogelijkheid (ELO)
Open met deze code de oefening in miniTeach
Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn
Wat is een arbeidsovereenkomst? = Een overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Op deze overeenkomst zijn de arbeidsrechtelijke bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Wat is loon? = De door de werkgever aan de werknemer te betalen tegenprestatie voor de verrichte arbeid. Wat is een overeenkomst van opdracht? = een overeenkomst waarbij de ene partij zich tegenover de andere partij verbindt, anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dat het tot stand brengen van een werk van stoffelijk aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of het doen vervoeren van personen of zaken. Wat is een freelancecontract? = Een overeenkomst waarin de ene partij, de freelancer, zich verplicht om voor de andere partij, de opdrachtgever, tegen betaling en met behoud van vrijheid en zelfstandigheid bepaalde werkzaamheden te verrichten. Wat is een verklaring van arbeidsrelatie (VAR)? = Verklaring die aangeeft dat iemand werkzaam is op basis van een overeenkomst van opdracht. Wat is het rechtsvermoeden? = Probeert duidelijkheid te scheppen ten aanzien van de vraag wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het houdt in dat wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldoen, ervan wordt uitgegaan dat er sprake van een arbeidsovereenkomst. Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? = Arbeidsovereenkomst waarvan de einddatum vaststaat. Wat is de Algemene Wet gelijke Behandeling? = Wet die discriminatie verbiedt op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid en burgerlijke staat. Wat zijn ongewenste intimiteiten? = Gedrag van iemand op de werkplek dat seksueel van aard is en dat de werknemer als beledigend en ongewenst ervaart. Waar wordt het belangrijkste deel van het arbeidsrecht geregeld?= Burgelijk wetboek 7, artikel 10 Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?= Arbeid, loon, gedurende zekere tijd, gezagsverhouding Wat is gebruikelijk bij de uitbetaling van loon?= Dat het iig betaald moet zijn op de laatste dag van de maand. Tot hoever kan de wettelijke verhoging oplopen bij te laat uitbetaling van loon?= Tot maximaal 50% van het achterstallige loon. Voor wie geldt het verplicht minimumloon?= Alle werknemers van 23 tot en met 65 jaar. Voor wie geldt het miminumjeugdloon?= Van 15 tot 23 jaar. Wanneer is er sprake van overeenkomst van opdracht?= Als de opdrachtgever geen loonbelasting en premies werknemersverzekering op de vergoeding inhoudt. Bij arbeidsovereenkomst is dit wel het geval. Wat geeft de belastingdienst in de VAR aan?= Hoe de tegenprestatie die de opdrachtnemer verdient, fiscaal zal worden aangemerkt. Aan welke vereisten moet worden voldaan voor het bestaan van rechtsvermoeden?= Er moet arbeid tegen betaling worden verricht, gedurende 3 opeenvolgende maanden, de arbeid wordt wekelijks OF gedurende ten minste 20 uur per maand verricht. Waarop heeft de deeltijder recht bij een nulurencontract/variatijdcontract van minder dan 15 uren per week?= Dat de deeltijder reht heeft om minimaal 3 uur loon voor elke periode waarin hij minder dan 3 uur heeft gewerkt. Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd?= In principe niet, alleen als partijen dat schriftelijk zijn overeengekomen. Wat houdt de wet op de identificatieplicht in? = Wet op grond waarvan de werkgever bij indiensttreding de identiteit van de werknemer moet vaststellen aan de hand van een paspoort of identiteitskaart. Wat is proeftijd? = Schriftelijk overeengekomen periode waarin zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kan opzeggen. Wat is concurrentiebeding? = Dit beding beperkt de werknemer in zijn recht om na het einde van de arbeidsovereenkomst concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Wat is een verbod van nevenwerkzaamheden? = Dit houdt in dat het de werknemer verboden is om tijdens de duur van zijn arbeidsovereenkomst andere werkzaamheden te verrichten (al dan niet betaald). Wat is een relatiebeding? = Dit beding verbiedt de werknemer om na afloop van de arbeidsovereenkomst contact te hebben met relaties van de voormalige werkgever. Wat is een geheimhoudingsbeding? = Dit beding verbiedt de werknemer om door hem tijdens de arbeidsovereenkomst opgedane specifieke kennis over de werkgever na beëindiging van de arbeidsovereenkomst te gebruiken. Wat is overgang van onderneming? = Bedrijfsovernames, fusies en afstoting van onderdelen van een bedrijf. Wat is een boetebeding? = Beding waarbij werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat een werknemer bepaalde boetes is verschuldigd, indien hij bepaalde voorschriften niet naleeft. Wanneer moet een medewerker een contract voor onbepaalde tijd krijgen?= Wanneer dezelfde partijen gedurende een periode van 36 maanden meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebben gesloten of partijen meer dan 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebben gesloten. Waar kan de werknemer zich toe richten als hij/zij twijfelt over er sprake is van gelijke behandeling?= Commissie Gelijke Behandeling. Wat is direct onderscheid?= Onderscheid wegens een in de wet verboden grond. Wat is indirect onderscheid?= Onderscheid op een grond die niet verboden is, maar waarvan de uitwerking ertoe leidt dat een bepaalde groep ongelijk wordt behandeld. Wanneer is onderscheid wel toegestaan?= In gevallen waarin sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Deze kan gelegen zijn in het feit dat het geslacht bepalend is voor het kunnen uitoefenen van de functie (bijv. toneelstuk of functie van fotomodel.) Het is mogelijk om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. Welke twee afspraken moeten wel schriftelijk worden vastgelegd?= Concurrentiebeding en proeftijd. Wat is schorsing?= Een disciplinaire maatregel die volgt op verwijtbaar gedrag van de werknemer. Kan non-actief stelling plaatsvinden zonder dat verwijtbaarheid een de orde is?= Nee Is de werkgever verplicht om bij op non-actief stelling door te betalen?= Ja, tenzij er in de CAO is opgenomen dat bij een schorsing of bij een non-actief stelling er gedurende een bepaalde periode geen loon hoeft te worden doorbetaald. Is een proeftijd verplicht?= Nee Hoelang bedraagt de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd met een duur korter dan twee jaar?= Maximaal 1 maand Hoelang bedraagt de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd waarbij de einddatum niet vaststaat?= Maximaal 1 maand Hoelang bedraagt de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd met een duur langer dan twee jaar?= Maximaal 2 maanden Hoelang bedraagt de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?= Maximaal 2 maanden. Moet de werkgever verplicht een schriftelijke opgaaf doen van de rdenen van de opzegging in de proeftijd?= Nee, alleen als de werknemer hierom vraagt. Wat gebeurt er als in een arbeidovereenkomst een langere proeftijd is overeengekomen dan wettelijk is toegestaan?= Dan is gehele proeftijd ongeldig, een te lange proeftijd wordt niet omgezet in een proeftijd met een wel toegestane duur. Dit noemt men de leer van de ijzeren proeftijd. Wanneer is een concurrentiebeding geldig?= Alleen als dit schriftelijk is overeengekomen, concurrentiebeding dat is opgenomen in CAO is niet rechtsgeldig. Wat gebeurt er met de medewerkers bij overgang van onderneming?= De werknemers behouden al hun arbeidsvoorwaarden en ook hun anciënniteit. Deze regeling is niet van toepassing op uitzendkrachten die voor de verkopende onderneming werkzaam zijn op het moment van overgang. Mag de verkrijgende partij bij overgang van onderneming arbeidsovereenkomsten met werknemers beëindigen?= Nee, alleen wanneer er economische, technische of organisatorische redenen zijn. Wanneer is een boetebeding alleen geldig?= Als dit schriftelijk is overeegekomen. Ten aanzien van werknemers die meer verdienen dan het minimumloon kan van deze voorwaarden worden afgeweken. Dit moet dan wel in boetebeding zijn opgenomen.
Ingezonden op 06-04-2014 - 1126x bekeken.
Laatst bijgewerkt:
15-08-2014
.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!
voting system
1
2
3
4
5
Maak gratis account aan
Toon volledig menu
Door deze site te gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor analytische doeleinden, gepersonaliseerde inhoud en advertenties.
Meer informatie.
Overhoor en verbeter je talenkennis op woordjesleren.nl. De grootste verzameling van Franse, Engelse, Duitse en anderstalige oefeningen. Naast talen zijn ook andere vakken beschikbaar, zoals biologie, geschiedenis en aardrijkskunde!