Vakken
Engels
Frans
Duits
Spaans
Nederlands
Grieks
Portugees
Italiaans
Latijn
Japans
Biologie
Aardrijkskunde
Natuur- en scheikunde
Wiskunde, rekenen
Economie
Geschiedenis
Eigen methodes
Alle vakken
Home
›
Alle vakken
›
Eigen methodes
›
Personeelsmanagement
› 9 Loopbaanontwikkeling
Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'
Personeelsmanagement
9 Loopbaanontwikkeling
Jaar 1 (hbo)
Link voor email / website
Link naar overhoring, zonder bewerk/reactiemogelijkheid (ELO)
Open met deze code de oefening in miniTeach
Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn
Loopbaanontwikkeling= Een voortdurend, geformaliseerd proces met als doel het ontwikkelen van competente medewerkers. Inventarisatie en registratie van vaardigheiden= Houdt in dat het bedrijf informatie zoals de competenties, vaardigheden, kennis en opleiding van de wernemers registreert. Loopbaantraject= Een figuur dat de stappen van een mogelijke loopbaan beschrijft en een reeël tijdsbestek geeft waarbinnen deze doorlopen kunnen worden. Mentorschap= Een op ontwikkeling gerichte relatie tussen ervaren en beginnende collega's of tussen mensen met dezelfde functie. Belangrijke punten in deze relatie zijn: advies, voorbeeldfunctie, informatie-uitwisseling en algemene ondersteuning. Employability= Dit is de mate waarin mensen in staat en bereid zijn om werk te verkrijgen en te behouden. Het zegt daarmee iets over hun wendbaarheid en hun weerbaarheid. Wendbaarheid is de mate waarin medewerkers zich willen en kunnne inzetten voor verschillende en wisselende werkzaamheden. Weerbaarheid is de mate waarin mensen effectief willen en kunnen omgaan met ontwikkelingen en veranderingen in het werk. Wat is het doel van scholing?= Het verbeteren van prestaties. Wat is het doel van ontwikkeling?= Verrijken van de kennis, de vaardigheden en het gedrag van de werknemer. Over welke 3 belangrijke punten moet het management nadenken bij het loopbaanontwikkelingsplan?= Bij wie ligt de verantwoordelijkheid, Hoeveel nadruk moet je leggen op loopbaanontwikkeling? Hoe kom je tegemoet aan de behoeften van een divers personeelsbestand? Bij wie ligt de verantwoordelijkheid van loopbaan?= Bij steeds meer bedrijven wordt de verantwoordelijkheid van loopbaanontwikkeling bij de werknemer gelegd. Wat zijn voorbeelden van rattengedrag?= Iemand die zich met genoegen bezighoudt met politieke spelletjes, iemand die zich goed kan uithoren en interviewen, iemand die altijd de belangen checkt in en om het werk. Vrouwen en allochtonen worden vaak uitgesloten van informele loopbaanacitiviteiten zoals netwerken, mentorschap en zitting hebben in commissies voor beleidsplanning= Ja, dit klopt Wat wordt er bedoeld met ''glazen plafond''?= Is een metafoor die de onzichtbare, kunstmatige barrieres aanduidt die worden gecreëerd door gedrags- en organisatorische vooroordelen (vaak door mannen), die vrouwen tegenhouden in het verkrijgen van topfuncties. Tijdens het ontwikkelen van een succesvol loopbaanprograma onderscheiden we 3 fasen, welke zijn dit?= Assesmentfase, richtinggevende fase, ontwikkelingsfase. Waar bestaat de assesmentfase uit?= Activiteiten die variëren van self-assesment tot assesment door organisatie, doel van assesment, hetzij door de werknemers zelf hetzij door organisatie, is om uit te vinden wat de sterke en zwakke punten zijn van de werknemers. Wat zijn de belangrijkste middelen bij self-assesment?= Werkboeken en korte workshops. Waarvoor is een vaardighedenassesment?= Bedoeld om vast te stellen over welke vaardigheden of competenties een werknemer beschikt. Interesse- of belangstellingsinventarisatie?= Meet voor welk beroep of functie iemand interesse heeft. Waardeprioriteiten?= Houdt in dat je aangeeft welke waarden jij het belangrijkst vindt. Welke middelen gebruiken bedrijven bij loopbaanontwikkeling?= Assesmentcentra, psychologische tests, potentineelbeoordeling en opvolgingsplanning. Wat wordt er gedaan bij assesmentcentra?= Vinden situationele oefening plaats zoals (sollicitatie)gesprekken en worden bepaalde spellen gespeeld die vaak worden gebruikt om leiderstalent te selecteren. Psychologische tests?= Sommige bedrijven maken hier gebruik van om de werknemers beter inzicht te geven in hun vaardigheden en interesses. Potentieelbeoordeling?= Dergelijke beoordelingen worden gemaakt door managers met betrekking tot de capaciteiten van hun ondergeschikten om hogerop te komen. Opvolgingsplanning?= Richt zich op het voorbereiden van mensen op de uitoefening van leidinggevende en/of bestuurlijke functies. Wat omvat de fase van richting geven?= Het bepalen van het soort loopbaan die werknemers voor ogen hebben en de stappen die ze moeten ondernemen om hun carrieredoel te realiseren. Individuele loopbaanbegeleiding?= Een-op-eengesprekken met als doel de werknemers te helpen hun loopbaanambities eens goed te bekijken. Informatiediensten?= Voorziet de werknemer van informatie met betrekking tot zijn loopbaanontwikkeling. Voorbeelden van informatiediensten?= Bekend maken van vacatures, het inventariseren van vaardigheden, loopbaantrajecten en loopbaancentra. Wat moet je doen als je wilt voldoen aan de voorwaarden om hogerop te komen?= Moet je tijdens ontwikkelingsfase werken aan je groei en ontwikkeling om je prestaties te verbeteren. Wat wordt er meestal gedaan bij mentorschap?= Advies, voorbeeldfunctie, informatie-uitwisseling en algemene ondersteuning. Coaching?= Bestaat uit een reeks, soms spontane, ontmoetingen tussen managers en hun werknemers om de loopbaandoelen en ontwikkeling te bespreken. Functieroulatie?= Houdt in dat werknemers verschillende functies uitoefenen zodat ze meer vaardigheden ontwikkelen. Wat is een voordeel van functieroulatie?= Het is gunstig voor de ewrkgever, omdat het hem breder opgeleid en kundiger personeel oplevert. Wat is een nadeel van functieroulatie?= Het systeem is niet geschikt voor werknemers die een specifiek, vastomlijnd doel voor ogen hebben.
Ingezonden op 01-08-2014 - 1204x bekeken.
Laatst bijgewerkt:
18-08-2014
.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!
voting system
1
2
3
4
5
Maak gratis account aan
Toon volledig menu
Door deze site te gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor analytische doeleinden, gepersonaliseerde inhoud en advertenties.
Meer informatie.
Overhoor en verbeter je talenkennis op woordjesleren.nl. De grootste verzameling van Franse, Engelse, Duitse en anderstalige oefeningen. Naast talen zijn ook andere vakken beschikbaar, zoals biologie, geschiedenis en aardrijkskunde!