Vakken
Engels
Frans
Duits
Spaans
Nederlands
Grieks
Portugees
Italiaans
Latijn
Japans
Biologie
Aardrijkskunde
Natuur- en scheikunde
Wiskunde, rekenen
Economie
Geschiedenis
Eigen methodes
Alle vakken
Home
›
Alle vakken
›
Eigen methodes
›
Personeelsmanagement
› 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'
Personeelsmanagement
, deel 6
6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Jaar 1 (hbo)
Link voor email / website
Link naar overhoring, zonder bewerk/reactiemogelijkheid (ELO)
Open met deze code de oefening in miniTeach
Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn
Ontslag door werkgever= hiervan is sprake wanneer een werknemer onvrijwillig niet langer in dienst is van een organisatie. Welke ontslagvormen zijn er?= van rechtswege, wederzijds goedvinden, opzegging na ontslagvergunning UWV werkbedrijf, ontbinding door kantonrechter Afspiegelingsbeginsel= Volgens dit beginsel moeten de ontslagen eerlijk worden verdeeld over elke leeftijdscategorie per categorie uitwisselbare functie. Kantonrechtersformule= Formule AxBxC voor de berekening van de ontslagvergoeding, waarbij A staat voor het aantal gewogen dienstjaren, B voor de beloning en C voor de correctiefactor. Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)= Wet die van toepassing is op een werkgever die voornemenes is om de arbeidsovereenkomst op te zeggen van minimaal twintig werknemers wegens bedrijfseconomische redenen en waarvoor toestemming van het UWV werkbedrijf is vereist Waar staat WMCO voor?= Wet Melding Collectief ontslag Sociaal plan= Plan waarin voorzieningen worden getroffen die de nadelige gevolgen van het ontslag voor de werknemers moeten verzachten. Inkrimpingsstrategie= Strategie waarbij een bedrijf de schaal en de reikwijdte van zijn activiteiten verkleint om zo de financiële resultaten te verbeteren. Reorganisatie= Houdt in dat een bedrijf zo wordt georganiseerd dat werknemers effeciënter werken. Natuurlijk verloop= Arbeidsbeleid waarbij vacatures die door peroneelsverloop ontstaan niet worden opgevuld om de financiële resultaten te verbeteren. Vacaturestop= Een verbod op de aanname van nieuw personeel Verdedigingsringsmethode= Strategische toepassing van arbeidsbeleid om fulltime werkende, vaste werknemers arbeidszekerheid te bieden. Outplacement= Een regeling om werknemers die worden ontslagen te laten omgaan met de emotionele stress van hun ontslag en hun hulp te bieden bij het zoeken naar een nieuwe baan. Exitgesprek= Gesprek met de vertrekkende werknemer om erachter te komen waarom deze weggaat. Wat zijn de voordelen van ontslag voor de werkgever?= Arbeidskosten worden lager, er vindt meer innovatie plaats en er zijn meer mogelijkheden voor een gevarieerder personeelsbestand. Welke ontslagvormen zijn er?= Van rechtswege, wederzijds goedvinden, opzegging na ontslagvergunning UWV werkbedrijf, ontbinding door kantonrechter. Wanneer is er ontslag van rechtswege?= Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, arbeidsovereenkomst eindigt door overlijden werknemer. Wanneer is er opzegging na ontslagvergunning UWV werkbedrijf?= Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, ontslag wegens disfunctioeren, ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. War staat BBA voor?= Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen Wanneer geldt het BBA niet?= Opzegging tijdens proeftijd, faillisement, een (rechtsgeldig) ontslag op staande voet, beëindiging van rechtswege. Wat is het streven van UWV om beslissing te geven over ontslag?= 4 tot 6 weken Hoeveel tijd heeft werkgever nog om gegevens aan te vullen als onderbouwing voor ontslag niet compleet is?= 8 dagen Hoeveel tijd heeft de werknemer als de aanvraag door UWV in behandeling is genomen om zich schriftelijk te verweren? 2 weken Wat moet de werkgever aannemelijk maken bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?= aangeven dat zijn bedrijf in verslechterde economische positie zit, hij moet alles aanleveren (jaarstukkken, winst- en verliesrekening enz.) Wanneer is afwijking van het afspiegelingsbeleid toegestaan?= Wanneer het gaat om een werknemer die over zodanige kennis en bekwaamheden beschikt dat zijn ontslag voor het functioneren van de organisatie bezwaarlijk zou zijn. Wat moet de werkgever aannemelijk maken bij sprake van arbeidsongeschiktheid?= Dat er sprake is van ongeschiktheid, dat binnen 26 weken geen herstel zal opteden en ten slotte dat hij redelijkerwijs niet de mogelijkheid heeft de werknemer binnen zijn organisatie te herplaatsen. Wat is de geldigheidsduur van een ontslagvergunning?= maximaal 8 weken na toezending. Welke voorwaarde wordt er gesteld bij afgeven van een vergunning op basis van bedrijfseconomische redenen?= Tot 26 weken na het verlenen van de vergunning geen werknemer in dienst wordt genomen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard. Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen?= wegens ziekte, gedurende de zwangerschap en bevallingsverlof, tijdens vervulling dienstplicht, wegens lidmaatschap van de odernemingsraad, wegens overgang van onderneming, wegens het opnemen van ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof en kort- en langdurend verlof. Wanneer zijn de opzegverboden niet van toepassing?= Opzegging tijdens proeftijd, ontslag op staande voet, faillisement of surseance van betaling. Hoelang is de opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan 5 jaar?= 1 maand Hoelang is de opzegtermijn bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar?= 2 maanden Hoelang is de opzegtermijn bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar?= 3 maanden Hoelang is de opzegtermijn bij een dienstverband van 15 jaar of langer?= 4 maanden Naar welke omstandigheden kijkt een rechter?= Algemeen dienstverband en opzegging, ander (passend) werk, financiële gevolgen van een opzegging, getroffen voorzieningen en financiële compensatie. Moet bij een ontslag op staande voet de opzegbepalingen in acht worden genomen?= Nee, het is ook niet vereist om een ontslagvergunning aan te vragene bij het UWV. Ontbinding vindt plaats wegens ''gewichtige redenen'', waarin kan je deze onderscheiden?= Dringende redenen en zodanige veranderingen in de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst billijkshalve dadelijk of na korte termijn dient te eindigen. Waar staat de A voor bij de kantonrechtersformule?= Aantal gewogen dienstjaren Waar de B voor bij de kantonrechtersformule?= De beloning Waar staat de C voor bij de kantonrechtsformule?= Zogenaamde correctiefactor Wat wordt er bij B bij de kantonrechtersformule berekend?= Bruto maandsalaris, vermeerderd met alle vaste looncomponenten, zoals vakantietoeslag, een vaste 13e maand, een structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Heeft de curator voor ontslag bij faillisement een ontslagvergunning nodig?= Nee, hij moet wel de opzegtermijn in achtnemen, maar die opzegtermijn is beperkt tot een maximum van 6 weken. Waar verpicht de WBCO de werkgever toe die voornemens hebben om arbeidsovereenkomsten op te zeggen?= Minimaal 20 werknemers, werkzaam binnen een werkgebied van het UWV werkbedrijf, binnen een tijdvak van 3 maanden. Wat zijn naast natuurlijk verloop andere methoden om massa-ontslag te voorkomen?= Vacaturestop, uitzendkrachten ontslaan, tijdelijk personeel geen nieuw contract geven, werknemers stimuleren vrijwllig vrije dagen op te nemen, vervroegde pensionering. Wat wordt verstaan onder loonstop?= Dan worden er geen loons- of salarisverhoging gegeven, als manier om kosten te verlagen. Wat zijn belangrijke doelen voor het bedrijf om voor outplacement te kiezen?= Het moreel van de werknemers die binnenkort worden ontslagen hooghouden, zodat tot hun laatste werkdag productief blijven, het aantal door ontslagen werknemers aangespannen rechtszaken beperken, ontslagen werknemers helpen zo snel mogelijk een vergelijkbare baan te vinden, het sociale imago in de buitenwereld promoten. Wat is de werkgever verschuldigd bij het te laat uitbetaling van de vergoeding (bij vertrek)?= Naast de wettelijke rente moet hij ook de wettelijke verhoging betalen. Is het verplicht om aan elke werknemer een getuigschrift uit te reiken?= Nee, alleen als de werknemer hierom vraagt.
Ingezonden op 07-08-2014 - 1497x bekeken.
Laatst bijgewerkt:
18-08-2014
.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!
voting system
1
2
3
4
5
Maak gratis account aan
Toon volledig menu
Door deze site te gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor analytische doeleinden, gepersonaliseerde inhoud en advertenties.
Meer informatie.
Overhoor en verbeter je talenkennis op woordjesleren.nl. De grootste verzameling van Franse, Engelse, Duitse en anderstalige oefeningen. Naast talen zijn ook andere vakken beschikbaar, zoals biologie, geschiedenis en aardrijkskunde!