Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'

Personeelsmanagement, deel 1

12 Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren

Jaar 1 (hbo)

Arbeidsvoorwaardenpakket= een collectieve beloning voor hun werknemers die hun en hun gezin bepaalde zekerheden en/of voorzieningen biedt. Dit apkket wordt soms ook indirecte beloning genoemd, omdat het wordt uitgekeerd in de vorm van een regeling, bijvoorbeeld een pensioenregeling, extra vrije dagen, een auto van de zaak, enzovoort.
Werkkostenregeling (WKR)= Deze regeling vervangt alle voorafgaande apart geregelde fiscale aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Tot een maximum van 1,5 procent van de fiscale loonsom is de werkgever vrij om onbelast vergoedingen of verstekkingen aan zijn werknemers te geven.
Mix van arbeidsvoorwaarden= Het complete pakket van arbeidsvoorwaarden dat een bedrijf zijn werknemers aanbiedt.
Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket= Mate van vrijheid die werknemers hebben om het arbeidsvoorwaardenpakket af te stemmen op persoonlijke behoeften.
Sociale zekerheid= Een stelsel waarin regelingen zijn opgesteld om werknemers en ingezetenen een basisniveau van materiële zekerheid te bieden.
Wet verbetering poortwachter= Een wet die is bedoeld om werkgever en werknemer sneller en effectiever te laten ingrijpen bij dreigend langdurig verzuim.
Wet werk en Inkmen naar Arbeidsvermogen (WIA)= Wet die is bedoeld voor werknemers die door ziekte niet meer (volledig) in hun onderhoud kunnen voorzien.
Ziektekostenverzekering= Verzekering die dekking biedt voor de kosten van gezondheidszorg van de werknemer en zijn gezin.
Werkloosheidswet (WW)= Wet op basis waarvan diegenen die werkloos zijn geworden een uitkering krijgen, gebaseerd op het laatst verdiende loon en arbeidsduur.
Wat zijn de belangrijkste werknemersverzekeringen?= Ziektewet, Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Wat zijn de volksverzekeringen?= Algemene ouderdomswet (AOW), Algemene Nabestaandenwet (ANW), Algemene Kinderbijslagwet (AKW), Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ), Zorgverzekeringswet (ZVW)
Wet Werk en Bijstand (WWB)= Wet die is bedoeld voor m ensen die niet in hun eigen onderhoud kunnen voorzien en geen beroep (meer) kunnen doen op een andere sociale voorziening. De hoogte van de uitkering wordt vastgesteld door de overheid. Voor iedere bijstandsaanvrager staat arbeidsinschakeling met hulp van de gemeente centraal.
Algemene Nabestaandenwet (ANW)= Geeft recht op een uitkering aan de weduwe of weduwnaar bij overlijden van de (ex-)partner.
Algemene Ouderdomswet (AOW)= Geeft bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd recht op een ouderdomspensioen ter hoogte van het sociaal minimum. In principe heeft iedereen die tussen zijn 15e en 65e jaar in Nederland heeft gewoond of in Nederland loonbelasting heeft betaald, recht op een AOW pensioen.
Pensioenregeling volgens het eindloonstelsel= Pensioenregeling waarbij de hoogte van de uitkering wordt bepaald door de hoogte van het laatstverdiende salaris en het aantal jaren dat premie is opgebracht.
Pensioenregeling volgens het middelloonstelsel= Pensioen waarbij de hoogte van de uitkering wordt berekend aan de hand van het loon dat men gemiddeld heeft verdiend.
Wet Arbeid en Zorg (WAZO)= Wet met als doel de combinatie van arbeid en zorg te vergemakkelijken, zodat het voor mannen en vrouwen aantrekkelijk wordt te (blijven) werken.
Wet Aanpassing arbeidsduur= Deze wet heeft als doel de mogelijkheden te verbeteren om betalad werk met andere verantwoordelijkheden te combineren.
Voor welke verzekeringen is het UWV verantwoordelijk?= WW, WIA en de re-integratie van uitkeringsgerechtigden.
Waar is de sociale verzekeringsbank verantwoordelijk voor?= AOW, AKW, ANW.
Wat wordt respectievelijk door zorgverzekeraars uitgevoerd?= de ZVW en de AWBZ.
Waar is de Gemeente verantwoordelijk voor?= Wet Werk en Bijstand.
Hoelang moet de werkgever het loondoorbetalen bij ziekte?= 104 weken
Wanneer kan de werkgever de loondoorbetaling stopzetten of opschorten?= Als ziekte is veroorzaakt door opzet, als de genezing door toedoen van de werknemer wordt belemmerd of vertraagd, als passende arbeid door de werknemer zonder enige onderbouwing wordt geweigerd, als de werknemer zich niet houdt aan de controlevoorschriften van de werkgever, als de werknemer niet positief meewerkt aan een re-integratie.
Wat doet de Arbodienst als het verzuim langdurig dreigt te worden?= Binnen 6 weken na ziekmelding een advies over mogelijkheden voor werkhervatting.
Welke consequentie loopt de werkgever als hij onvoldoende zijn best doet om een verzuimende werknemer opnieuw aan werk te helpen?= Kan worden verplicht om het loon na de termijn van 104 weken maximaal een jaar langer door te betalen.
Waar maakt de WIA onderscheid in?= Volledig en duurzaam (blijvend) arbeidsongeschikt en tijdelijk of gedeeltelijk arbeidsondergeschikt.
Wanneer krijgt men een IVA uitkering?= Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, je bent 80% of meer arbeidsongeschikt
Hoeveel is de IVA uitkering?= 75% van het laatstverdiende loon.
Wanneer krijgt men een WGA uitkering?= Bij tijdelijke of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, geldt bij mensen die gedeetelijk arbeidsongeschikt zijn (35 tot 80%), of tijdelijk helemaal arbeidsongeschikt zijn (80 tot 100%).
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering?= Nog geen 65 jaar, verzekerd is voor de WIA, al 104 weken ziek is, minimaal 35% arbeidsongeschikt is, in Nederland of in een verdragsland woont, niet in de gevangenis, een tbs-instelling of in voorlopige hechtenis zit.
HR afdeling heeft belangrijke taak preventieve maatregelen te nemen om ziekteverzuim te voorkomen= Moet nadruk leggen op veilige werkprocedure, moet managers en directe chefs leren hoe ze de regels uit de arbo-wet op hun collega's kunnen overbrengen en afdwingen, HR-afdeling moet functies en taken zo inrichten dat er minder risico op letsel is, periodiek een medewerkerstevredenheidsonderzoek afnemen, gedeeltelijk gehandicapte werknemers stimuleren andere taken op te pakken, instellen van een flexibel werkrooster, fitnessruimte voor de werknemers inrichten.
Wat zijn de voorwaarden bij Werkloosheidswet (WW)?= De persoon in kwestie is werkloos, Men is in staat en bereid om werk te accepteren, men is niet verwijtbaar werkloos, men is verzekerd voor de WW, Men heeft in 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid ten minste 26 weken gewerkt.
Waar komt iemand in als diegene na de WW-uitkering nog geen betaald werk heeft?= Komt terecht in de bijstand (WWB, Wet Werk en Bijstand)
Wat zijn de verplichtingen voor het recht op uitkering door aanvrager?= Hij moet zich voorafgaand aan de WW-aanvraag inschrijven bij het UWV, uiterlijk een dag nadat hij werkloos is geworden, hij moet binnen een week bij het UWV een aanvraag indienen voor een WW-uitkering, Hij moet aantoonbaar actief solliciteren, hij moet meewerken aan noodzakelijke scholing of opleiding, hij mag geen eisen stellen die het moeilijker maken weer een baan te vinden.
Wanneer komt iemand in aanmerking voor een ANW-uiterking?= De aanvrager heeft iiig een kind onder de 18 jaar, is ten minste 45 procent arbeidsongeschikt, is voor 1950 geboren.
Waar maakt de AOW onderscheid tussen?= Ongehuwd alleenstaanden, ongehuwde alleenstaanden met een kind jonger dan 18 jaar, gehuwden, ongehuwden samenwonenenden. 
Waar wordt de hoogte van de pensioenregeling volgens het eindloonstelsel vooral door bepaald?= De hoogte van het laatst verdiende saalris, het aantal jaren dat premie is opgebracht.
Wat is een voordeel van eindloonregeling?= Deze is gekoppeld aan het laatste verdiende salaris.
Wat is een nadeel van eindloonregeling?= Onbeheersbaarheid van kosten, door de toenemende vergrijzing, en het feit dat de mensen steeds ouder worden, dreigt dit systeem onbetaalbaar te worden.
Wat zijn voordelen van een pensioenregeling volgens het middelloonstelsel?= Kosten zijn beter beheersbaar, deze methode sluit beter aan op de toenemende behoefte aan individualisering van de pensioenen.
Wat is een nadeel van het middelloonstelsel?= Wanneer een medewerker in de loop van zijn carriere een behoorlijke salarisgroei heeft meegemaakt, zijn salaris na zijn pensioen sterk terugvalt.
Welke verlofregelingen vallen er onder de WAZO (Wet Arbeid en Zorg)?= Zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof.
Wanneer kan zwangerschapsverlof op zijn vroegst ingaan?= 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Werkneemster mag ook langer doorwerken tot uiterlijk 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Hoelang duur het bevallingsverlof?= 10 weken, gaat in het moment dat het kind geboren is.
Langdurig zorgverlof is alleen bedoeld voor de verzoging van?= Eigen kind of pleegkind, de partner, eigen ouders.
Welke zwaarwegende belangen tellen er bij Wet Aanpassing Arbeidsduur?= Economische, technische of operationele belangen van het bedrijf ernstig worden geschaad.

Ingezonden op 08-08-2014 - 1653x bekeken.
Laatst bijgewerkt: 19-08-2014.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!

voting system
1
2
3
4
5

Vakken

Personeelsmanagement, deel 1

12 Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren