Vakken
Engels
Frans
Duits
Spaans
Nederlands
Grieks
Portugees
Italiaans
Latijn
Japans
Biologie
Aardrijkskunde
Natuur- en scheikunde
Wiskunde, rekenen
Economie
Geschiedenis
Eigen methodes
Alle vakken
Home
›
Alle vakken
›
Eigen methodes
›
Personeelsmanagement
› 0 Belangrijke dingen tentamen personeelsmanagement
Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'
Personeelsmanagement
, deel 1
0 Belangrijke dingen tentamen personeelsmanagement
Jaar 1 (hbo)
Link voor email / website
Link naar overhoring, zonder bewerk/reactiemogelijkheid (ELO)
Open met deze code de oefening in miniTeach
Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn
Betrouwbaarheid?= Verwijst naar de consistentie van een meting, maar ook tussen de verschillende beoordelaars. Inhoudvaliditeit?= Bepaal je in welke mate de inhoud van de selectiemethode representatief is voor de functie-inhoud. Empirisch validiteit?= Ga je na wat de relatie is tussen de selectiemethode en de werkprestaties. Waar kan je empirisch validiteit ook indelen?= Concurrente en predictieve validiteit. Arbeidsovereenkomst?= Een overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Op deze overeenkomst zijn de arbeidsrechtelijke bepalingen van het burgelijk wetboek van toepassing. Rechtsvermoeden?= Probeert duidelijkheid te scheppen ten aanzien van de vraag wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het houdt in dat wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldoen, ervan wordt uitgegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Identificeren?= Bepalen welke taakgebieden een manager moet onderzoeken bij de beoordeling van prestaties. Meten?= Beoordelen hoe ''goed'' of ''slecht'' een werknemer presteert. Sturen?= Aangeven wat werknemers kunnen doen om zich binnen de organisatie volledig te ontplooien. Relatief oordeel?= Een beoordelingssysteem waarbij leidinggevende een oordeel vellen over het functioneren van werknemers, enkel en alleen gebaseerd op prestatienormen. Absolute beoordeling?= Een beoordelingssysteem waarbij leidinggevenden een oordel vellen over het functioneren van werknemers, enkel en alleen gebaseerd op prestatienormen. Scholing?= Houdt in dat werknemers speciale kennis, vaardigheden of competenties aanleren om op korte termijn in bepaalde situaties beter te functioneren. Ontwikkeling?= Een traject waarbij werknemers over een langere termijn vaardigheden leren die het bedrijf in de toekomst nodig zal hebben. Welke 3 fasen heb je bij scholingsproces?= Beoordeling van de behoeften, ontwikkeling en uitvoering van de scholing, evaluatie. Loopbaanontwikkeling?= Een voortdurend, geformaliseerd proces met als doel het ontwikkelen van competente medewerkers. Welke 3 fasen heeft een loopbaan?= Ontwikkelingsfase, assesmentfase, richttinggevende fase. Assesmentfase?= Activiteiten die variëren van self-assesment tot assesment door de organisatie. Richtinggevende fase?= Omvat het bepalen van het soort loopbaan die werknemers voor ogen hebben en de stappen die ze moeten ondernemen om hun carrieredoel te bereiken. Ontwikkelingsfase?= Werken aan je groei en ontwikkeling om je prestaties te verbeteren. Welke 3 visies heb je bij beloningssysteem?= Visie vanuit de arbeidseconomie, sociaalpsychologische visie, visie vanuit machtsperspectief. Belangrijke werknemersverzekeringen?= Ziektewet, Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, Werkloosheidswet. Beëindiging van arbeidsovereenkomst?= Van rechtswege, ontbinding door kantonrechter, wederzijds goedvinden, opzegging na ontslagvergunning UWV Werkbedrijf Buitengewoon Besluit Arbeidsvermogen geldt niet bij?= Opzegging tijdens proeftijd, faillisement, een (rechtsgeldig) ontslag op staande voet, beëindiging van rechtswege. Wet Melding Collectief ontslag?= Van toepassing op een werkgever die voornemens heeft om de arbeidsovereenkomst op te zeggen van minimaal 20 werknemers wegens bedrijfseconomische redenen en waarvoor toestemming van het UWV werkbedrijf is vereist. Alternatieven massa-ontslag?= Vacaturestop, uitzendkrachten ontslaan, tijdelijk personeel geen nieuw contract geven, werknemers stimuleren vrije dagen op te nemen.
Ingezonden op 02-09-2014 - 1128x bekeken.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!
voting system
1
2
3
4
5
Maak gratis account aan
Toon volledig menu
Door deze site te gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor analytische doeleinden, gepersonaliseerde inhoud en advertenties.
Meer informatie.
Overhoor en verbeter je talenkennis op woordjesleren.nl. De grootste verzameling van Franse, Engelse, Duitse en anderstalige oefeningen. Naast talen zijn ook andere vakken beschikbaar, zoals biologie, geschiedenis en aardrijkskunde!