Vakken
Engels
Frans
Duits
Spaans
Nederlands
Grieks
Portugees
Italiaans
Latijn
Japans
Biologie
Aardrijkskunde
Natuur- en scheikunde
Wiskunde, rekenen
Economie
Geschiedenis
Eigen methodes
Alle vakken
Home
›
Alle vakken
›
Eigen methodes
›
personeelmanagement
› 1 personeelsmanagement begrippen
Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'
personeelmanagement
, deel 1
1 personeelsmanagement begrippen
Jaar 1 (hbo)
Link voor email / website
Link naar overhoring, zonder bewerk/reactiemogelijkheid (ELO)
Open met deze code de oefening in miniTeach
Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn
360- beoordeling= de combinatie van de beoordeling door collega’s ondergeschikten en de beoordeelde werknemer zelf(en soms ook door de klant absolute beoordeling= een beoordelingssysteem waarbij leidinggevenden een oordeel vellen over het functioneren van werknemers, enkel en alleen gebaseerd op prestatienormen afspiegelingsbeginsel= volgens dit beginsel moeten de ontslagen eerlijk worden verdeeld over elke leeftijdscategorie per categorie uitwisselbare functie alfabetisering= de beheersing van basisvaardigheden(lezen,schrijven,rekenen, en het gebruik van deze vaardigheden bij het oplossen van het probleem) algemene nabestaandenwet(ANW)= Geeft recht op een uitkering aan de weduwe of weduwnaar bij overlijden van de (ex)-partner algemene ouderdomswet (AOW)=geeft bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd recht op een ouderdomspensioen ter hoogt van het sociaal minimum. in principe heeft iedereen die tussen zijn 15e en 65e jaar. in Nederland heeft gewoond of in Nederland loonbelasting heeft betaald, recht op een AOW-pensioen. algemene wet gelijke behandeling (AWGB)= Wet die discriminatie verbiedt op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke, gezindheid,ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid en burgerlijke staat. arbeidsaanbod= Het reservoir aan werknemers met de specifieke vaardigheden. arbeidsovereenkomst= een overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Op deze overeenkomst zijn de arbeidsrechtelijke bepalingen van het burgerlijk wetboek van toepassing. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd= arbeidsovereenkomst waarvan de einddatum vaststaat. benchmarken= het vergelijken van salaris/functies tussen verschillende organisaties. De uitkomst van deze vergelijkingen levert een rangorde op. betrouwbaarheid= consistentie van een meting, meestal door de tijd, maar ook tussen verschillende beoordelaars. boetebeding= beding waarbij werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat een werknemer bepaalde boetes is verschuldigd, indien hij bepaalde voorschriften niet naleeft. Coaching= een ontwikkelactiviteit waarbij de medewerker ondersteuning krijgt van zijn leidinggevende. Coaching bestaat uit twee elementen: ondersteuning bieden en voorwaarden stellen. Concurrentiebeding: Dit beding beperkt de werknemer in zijn recht om na het einde van de arbeidsovereenkomst concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Duobaan= een baan waarin twee of meer werknemers de verantwoordelijkheden, werkuren, beloning delen. e-learning= leeractiviteiten waarbij interactief gebruik gemaakt wordt van een computer egalitaire aanpak= beloningsregeling waarbij de meeste medewerkers worden beloond volgens hetzelfde systeem elitaire aanpak= beloningsregeling waarbij voor verschillende groepen of medewerkers op verschillende niveaus verschillende beoordelingssystemen employability= optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden, zowel intern als extern. Employability beleid=dit is de mate waarin mensen in staat en bereid zijn om werk te verkrijgen en te behouden. Het zegt daarmee iets over hun wendbaarheid en hun weerbaarheid. Wendbaarheid is de mate waarin medewerkers zich willen en kunnen inzetten voor verschillende en wisselende werkzaamheden. Weerbaarheid is de mate waarin mensen effectief willen en kunnen omgaan met ontwikkelingen en veranderingen in het werk Exitgesprek= gesprek met de vertrekkende werknemer om erachter te komen waarom deze weggaat. geheimhoudingsbeding= dit beding verbiedt de werknemer om door hem tijdens de arbeidsovereenkomst opgedane specifieke kennis over de werkgever na beëindiging van de arbeidsovereenkomst te gebruiken. gestructureerd sollicitatiegesprek= een gesprek dat is gebaseerd op een grondige functie analyse, aan de hand van functiegerelateerde vragen met vooraf bepaalde antwoorden die worden voorgelegd aan alle sollicitanten voor een bepaalde baan freelancecontract= een overeenkomst waarin de ene partij, de freelancer, zich verplicht om voor de andere partij, de opdrachtgever, tegen betaling en met behoud van vrijheid en zelfstandigheid bepaalde werkzaamheden te verrichten. Kanton rechtersformule= formule AxBC voor de berekening van de ontslagvergoeding, waarbij A staat voor het aantal gewogen dienstjaren, B voor de beloning en C voor de correctiefactor. Mentorschap= een op ontwikkeling gerichte relatie tussen ervaren en beginnende collega’s of tussen mensen met dezelfde functie. Belangrijke punten in deze relatie zijn: advies, voorbeeldfunctie, informatie-uitwisseling en algemene ondersteuning. Outplacement= een regeling om de werknemers die worden ontslagen te laten omgaan met de emotionele stress van hun ontslag en hulp te bieden bij het zoeken naar een nieuwe baan. Overeenkomst van opdracht= een overeenkomst waarbij de ene partij zich tegenover de andere partij verbindt, anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dat het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of het doen vervoeren van personen of zaken. Pensioenregeling volgens het eindloonstelsel= regeling waarbij de hoogte van de uitkering wordt bepaald door de hoogte van het laatstverdiende salaris en het aantal jaren dat premie is opgebracht. Pensioenregeling volgens het middelloonstelsel=pensioen waarbij de hoogte van de uitkering wordt berekend aan de hand van het loon dat men gemiddeld heeft verdiend Performancemanagement= management dat gericht is op de outputkant van het functioneren van werknemers, op de inputkant en de troughputkant van het proces. Prestatiebeoordeling= het identificeren, meten en sturen van de prestaties van werknemers binnen. Primaire arbeidsvoorwaarden= zaken waarover werkgever en werknemer concrete afspraken maken( salaris, aantal te werken uren, vakantie en vakantiegeld) Proeftijd= schriftelijk overeengekomen periode waarin zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kan opzeggen. Rechtsvermoeden= probeert duidelijkheid te scheppen ten aanzien van de vraag wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het houdt in dat wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, ervan wordt uitgegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Relatiebeding= dit beding verbiedt de werknemer om na afloop van de arbeidsovereenkomst contact te hebben met relaties van de voormalige werkgever. Relatief oordeel= een beoordelingssysteem waarbij de leidinggeven de prestaties van een werknemer vergelijken met de prestaties van andere werknemers in dezelfde functie. Renumeration= Het totale beloningspakket van een bestuurder: het jaarsalaris, een bonus, het optie- en aandelenpakket en een pensioenvoorziening. Reorganisatie= houdt in dat een bedrijf zo wordt gereorganiseerd dat werknemers efficiënter werken. Scholing= houdt in dat werknemers speciale kennis, vaardigheden of competenties (aan)leren om op korte termijn in bepaalde situaties beter te functioneren. Secundaire arbeidsvoorwaarden= de vaste,variabele en of incidentele regelingen Taakroulatie= het proces waarbij werknemers wisselen tussen verschillende nauw omschreven taken zonder de werkstroom te verstoren Tertiaire arbeidsvoorwaarden: voorwaarden die als kenmerk hebben dat ze eerder gericht zijn op het bevorderen van het ” welzijn” van de werknemer. Totaal vast inkomen(TVI)= daarbij gaat het om verschillende beloningsvormen met als hoofdkenmerk dat ze ‘vast’ zijn. Hieronder valt het jaarsalaris, de vakantietoeslag, en vaste dertiende maand of een vast toeslag. Total cash (TC)= dit bestaat eigenlijk uit een tweetal componenten; enerzijds dat wat allemaal valt onder TVI plus alles wat onder de noemer variabel valt(bijvoorbeeld bonussen) Validiteit= de mate waarin techniek de kennis,vaardigheden of capaciteiten meet die zij moet meten. In deze context betekent validiteit de mate waarin de scores op een test of gesprek overeenkomen met het feitelijke functioneren. Verbod van nevenwerkzaamheden= dit houdt in dat het de werknemer verboden is om tijdens de duur van zijn arbeidsovereenkomst andere werkzaamheden te verrichten ( al dan niet betaald) Werkloosheidswet (WW)=wet op basis waarvan diegenen de werkloos zijn geworden een uitkering krijgen, gebaseerd op het laatst verdiende loon en de arbeidsduur. Werving= het proces waarbij het bedrijf een groep gekwalificeerde kandidaten voor een bepaalde functie bijeenbrengt; de eerste stap in het aannemen van werknemers. Wet aanpassing arbeidsduur= deze wet heeft als doel de mogelijkheden te verbeteren om betaald werk met andere verantwoordelijkheden te combineren. Wet arbeid en zorg (WAZO)=wet met als doel de combinatie van arbeid en zorg te vergemakkelijken, zodat het voor mannen en vrouwen aantrekkelijk wordt te (blijven) werken Wet verbetering poortwachter= een wet die is bedoeld om werkgever en werknemer sneller en effectiever te laten ingrijpen bij dreigend en langdurig ziekteverzuim Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen= Wet die is bedoeld voor werknemers die door ziekte niet meer (volledig) in hun onderhoud kunnen voorzien.
Ingezonden op 12-12-2014 - 723x bekeken.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!
voting system
1
2
3
4
5
Maak gratis account aan
Toon volledig menu
Door deze site te gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor analytische doeleinden, gepersonaliseerde inhoud en advertenties.
Meer informatie.
Overhoor en verbeter je talenkennis op woordjesleren.nl. De grootste verzameling van Franse, Engelse, Duitse en anderstalige oefeningen. Naast talen zijn ook andere vakken beschikbaar, zoals biologie, geschiedenis en aardrijkskunde!