Helaas is de overhoormodule niet beschikbaar. Wel kun je deze lijst overhoren via StudyGo. Klik op 'Overhoren'

personeelmanagement, deel 100

11111 begrippen

Jaar 1 (hbo)

absolute beoordeling= een beoordelingssysteem waarbij leidinggevenden een oordeel velt over het functioneren van werknemers, alleen gebaseerd op prestatienormen afspiegelingsbeginsel= volgens dit beginsel moeten de ontslagen eerlijk worden verdeeld over elke leeftijdscategorie en per categorie uitwisselbare functie
Arbeidsovereenkomst= een overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Op deze overeenkomst zijn de arbeidsrechtelijke bepalingen van het burgerlijk wetboek van toepassing.
Betrouwbaarheid= consistentie van een meting, meestal door de tijd, maar ook tussen verschillende beoordelaars.
Boetebeding= beding waarbij werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat een werknemer bepaalde boetes is verschuldigd, indien hij bepaalde voorschriften niet naleeft.
Coaching=ondersteunt door leidinggevende. Het bestaat uit twee elementen: ondersteuning bieden en voorwaarden stellen.
Egalitaire aanpak= beloningsregeling waarbij de medewerkers worden beloond volgens hetzelfde systeem
Elitaire aanpak= beloningsregeling waarbij voor verschillende groepen of medewerkers op verschillende niveaus verschillende beoordelingssystemen
employability= optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden, zowel intern als extern.
Employability beleid= mensen in staat en bereid zijn om werk te verkrijgen en te behouden. Het zegt daarmee iets over hun wendbaarheid en hun weerbaarheid. Wendbaarheid is willen en kunnen inzetten voor verschillende en wisselende werkzaamheden. Weerbaarheid is mensen effectief willen en kunnen omgaan met ontwikkelingen en veranderingen in het werk.
Gestructureerd sollicitatiegesprek= een gesprek dat is gebaseerd op een grondige functie analyse, aan de hand van functie gerelateerde vragen met vooraf bepaalde antwoorden die worden voorgelegd aan alle sollicitanten voor een bepaalde baan.
Mentorschap= een op ontwikkeling gerichte relatie tussen ervaren en beginnende collega’s of tussen mensen met dezelfde functie. Belangrijke punten in deze relatie zijn: advies, voorbeeldfunctie, informatie-uitwisseling en algemene ondersteuning.
Pensioenregeling volgens het eindloonstelsel= regeling waarbij de hoogte van de uitkering wordt bepaald door de hoogte van het laatstverdiende salaris en het aantal jaren dat premie is opgebracht.
Pensioenregeling volgens het middelloonstelsel=pensioen waarbij de hoogte van de uitkering wordt berekend aan de hand van het loon dat men gemiddeld heeft verdiend
Performancemanagement= management dat gericht is op de outputkant van het functioneren van werknemers, op de inputkant en de troughputkant van het proces.
Prestatiebeoordeling= het identificeren, meten en sturen van de prestaties van werknemers binnen.
Relatief oordeel= een beoordelingssysteem waarbij de leidinggeven de prestaties van een werknemer vergelijken met de prestaties van andere werknemers in dezelfde functie.
Reorganisatie= houdt in dat een bedrijf zo wordt gereorganiseerd dat werknemers efficiënter werken.
Scholing= houdt in dat werknemers speciale kennis, vaardigheden of competenties (aan)leren om op korte termijn in bepaalde situaties beter te functioneren.
Secundaire arbeidsvoorwaarden= de vaste, variabele en of incidentele regelingen
Taakroulatie= het proces waarbij werknemers wisselen tussen verschillende nauw omschreven taken zonder de werkstroom te verstoren
Totaal vast inkomen(TVI)= daarbij gaat het om verschillende beloningsvormen met als hoofdkenmerk dat ze ‘vast’ zijn. Hieronder valt het jaarsalaris, de vakantietoeslag, en vaste dertiende maand of een vast toeslag.
Validiteit= de mate waarin techniek de kennis, vaardigheden of capaciteiten meet die zij moet meten. In deze context betekent validiteit de mate waarin de scores op een test of gesprek overeenkomen met het feitelijke functioneren.
Werving= het proces waarbij het bedrijf een groep gekwalificeerde kandidaten voor een bepaalde functie bijeenbrengt; de eerste stap in het aannemen van werknemers.
Wet aanpassing arbeidsduur= deze wet heeft als doel de mogelijkheden te verbeteren om betaald werk met andere verantwoordelijkheden te combineren.

Ingezonden op 15-12-2014 - 520x bekeken.
Nog niet genoeg stemmen voor waardering: geef je mening!

voting system
1
2
3
4
5

Vakken

personeelmanagement, deel 100

11111 begrippen